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2020-02-24 14:35 来源:现代生活

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  巴中闹辽水泥股份有限公司 王国平指出,2018年要全面提升打造《杭州全书》编纂出版建设,杭州学分支学科研究院要摆脱路径依赖,坚持“规划、保护、建设、管理、经营、研究”六位一体,研究先行,坚持权威性、学术性、普及性相结合,拓展符合自身特点的研究局面,打造杭州的“四库全书”。随后,歌曲《红旗飘飘》、古筝弹奏《丰收锣鼓》、诗歌朗诵《因为是记者》、乐队演奏《让我一次爱个够》、相声《消防说》、歌伴舞《云水谣》、情景剧《老王卖菜》等多个文艺节目相继上演,精彩的演出,给现场观众带来了一场丰富的视听盛宴,赢得了阵阵热烈的掌声。

名誉主席:徐匡迪(十届全国政协副主席、中国工程院原院长、中国工程院主席团名誉主席)王梦奎(国务院发展研究中心原主任)主席:潘云鹤(中国工程院原常务副院长)副主席:杨卫(国家自然科学基金委员会主任、中国科学院院士)王国平(原中共浙江省委常委、杭州市委书记、杭州国际城市学研究中心顾问)单霁翔(故宫博物院院长)章新胜(教育部原副部长、世界自然保护联盟理事会主席、中国教育国际交流协会会长、联合国教科文组织亚太地区世界遗产培训与研究中心管委会主席)钟秉林(中国教育学会会长、北京师范大学原校长、教授)钱永刚(中国人民解放军某部高级工程师、上海交通大学兼职教授、钱学森之子)消防官兵继续出动水枪对泄露的天然气进行稀释,随时组织侦检人员进行浓度检测,直至天然气泄露完毕。

  二是要贯彻落实“人才新政”,破解智库建设“四有”难题。随后吴韶龙参谋长作了重要指示,他要求在新兵第二阶段训练中,新训干部和带兵班长要切实注重带兵方式方法,以情带兵、以行带兵、文明带兵,做到严有度、教有情、爱护不放纵、严格不粗暴;要加强新兵思想政治教育,带兵干部和班长要善于见微知著,随时摸准摸透新兵思想动态,要广泛开展交谈心活动,搞好心理疏导;切实做好新兵生活保障,根据不同地域和不同饮食习惯,合理调配好饮食,确保新战士以良好的身体状况投入到第二阶段的学习训练中,确保2016年度新兵训练工作圆满完成。

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会上,市城研中心研究二处(杭州学研究处)负责人围绕“提高认识、具体举措、保障机制”等方面,结合处室打造《杭州全书》编纂出版建设汇报了市城研中心2018年《杭州全书》编纂出版工作情况,并就《杭州全书》编纂出版中解决“选题难、作者难、规划难、经费难”四难问题,要求市城研中心和与杭州学分支学科研究院要上下联动、统分结合,重点做好“加快推进5+X通史编纂和专题史研究,策划开展老字号、名人系列主题类系列丛书,积极推进《杭州全书》纳入到省市社科项目”等三项工作。

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  会议还布置了关于杭州学分支学科研究理事会、研究院“接短板、谋发展、创一流”的主题活动,并作为第二次院长例会的讨论主题。与会专家充分肯定《杭州全书》编纂工作在过去取得的卓越成绩,对市城研中心在杭州学研究与统领方面发挥的作用表示惊叹,同时也为全书编纂面临瓶颈问题担忧,本着打造“杭州学派”的共同愿景提出希望与建议。

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  人民网达州11月1日电10月30日6时49分,达州市公安消防支队大竹大队云东大道中队通讯室接到报警称位于达渝高速大竹段达州至重庆方向一辆液化天燃气槽车追尾一辆大货车,导致液化天燃气发生泄漏。

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让劳模既有舞台也有干事的平台

来源:新华每日电讯  2020-02-24 08:39:33  编辑:文人忠  作者:毛建国[ 浏览字号:  ]
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      “人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现。”在五一国际劳动节期间,不少地方都举办了庆祝活动,各行各业的劳模再次走上舞台中央,接受各种各样的表彰。这一刻,他们有着莫大的荣光,他们是整个社会学习的榜样。

      榜样的力量是无穷的。一个社会,最重要的就是要形成向上向善的导向,“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”。鲁迅先生曾讲过,伟大的成绩和辛勤劳动是成正比例的,有一分劳动就有一分收获,日积月累,从少到多,奇迹就可以创造出来。这一点在广大劳模身上,有着尤为清晰的呈现。劳动模范是广大劳动者中的杰出代表,让劳模有舞台,有利于在全社会弘扬“劳动光荣,创造伟大”的时代风尚。

      当然,仅有舞台还不够。笔者曾与一位环卫系统的全国劳模接触过,这位劳模最大的感触,不是组织上给了她多大的荣誉,而是给了她一个干事创业的平台。这位全国劳模在组织的支持和鼓励下,带领一帮人在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。这也启示我们,在给舞台的同时,还要给平台,为劳模干事创业创造空间。

      有人可能会说,劳模是一个单位甚至一个行业的代表,怎么会没有干事创业的平台呢?然而,现实中的确存在。有一种观点认为,劳模就是一颗螺丝钉,就应该钉在岗位上,而组织上已经给了荣誉,劳模就不能再有其他想法,就不应该提出其他要求。我们经常听到一句话,要让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。但在现实中,有时荣誉反而会成为一些劳模的包袱,影响他们发挥更大作用。

      出现想干事却没平台的现象,可能是因为有些单位出于变相保护劳模的考虑,不想让劳模冒风险,但也与一些单位不正确的用人观有关系。在有些单位领导眼里,劳模是干事的人,但未必是自己的人。当我们讲劳模精神时,其实还有劳模气质,很多劳模根本不屑于、不善于拉关系,于是劳模就被变相边缘化;即便提拔使用,也往往放在一些不重要的位置上。

      远远不止是劳模,所有努力工作的人,都应该有机会有平台有地位。“埋没在底层的人才真正值得敬重,他一辈子辛勤,一辈子奔忙,不求声誉和光荣,只有一种思想给他鼓动,为公众利益而劳动。”对于一个地方、一个单位来说,生态和导向是十分重要的。正如荀子名言,“蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑”。良好的生态和导向从何而来?很重要的一点,就是“不让老实人吃亏,不让投机者得利”。

      如果说这些年来我们在尊重人才上做得还不够的话,那么这些年来,我们在尊重普通劳动者上,也有不少欠账要补。其中一个重要表现,在一些单位,那些最底层的劳动者,他们再努力工作,最多得到一点精神奖励,最高可以评选为劳模,但很难摆脱底层劳动者的身份属性。我们讲劳动最光荣时,必须落脚在每一个劳动者身上,让每一个努力工作的人都能人生出彩。也只有这样,才能形成积极向上的风气,这才能够拥有良好的发展文化。

      如同《人民的名义》中的“易学习”,对于一个干事者来说,有一个干事创业的平台比什么都重要。正是从这一意义上讲,应该让劳模既有舞台也有平台,要让那些想干事能干事的劳模大显身手、大有作为。推而广之,要营造人人争当劳模、劳模人才辈出的良好氛围,让每一个努力工作的劳动者都有机会、有平台、有地位。

      文/毛建国


     
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